2021年“雛雁”后備人才選拔面試工作圓滿完成
為加快我行后備人才隊伍建設，拓寬員工上升通道，2021年11月13日，我行舉行2021年“雛雁”后備人才選拔面試。
“雛雁”后備人才選拔旨在做好人力資源的長遠規(guī)劃和合理配置，完善基礎人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理、符合經(jīng)營管理需要的后備人才隊伍，幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，提升我行核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展動力。2021年“雛雁”后備人才選拔于2021年9月啟動，分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，9月25日完成筆試，其中59人報名參加考試，47人通過考試；11月13日進行現(xiàn)場面試。
面試由行黨委書記、董事長王黎群，黨委副書記、行長宋良琴，黨委委員、監(jiān)事長、工會主席任雪峰，行高管和各條線部室及支行負責人擔任評委，現(xiàn)場打分，嚴格選拔，確保能讓德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀人才進入后備人才庫。
此次選拔工作，是對員工業(yè)務知識、專業(yè)素養(yǎng)的一次現(xiàn)場檢驗，也為進一步補充干部隊伍梯隊儲備，提高管理隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化筑牢了人才基礎，為我行人才建設及干部儲備奠定了堅實的基礎。后期，人力資源部將對納入后備人才庫的人員進行系統(tǒng)化培訓，著力提升后備人才的專業(yè)知識、管理能力和綜合素質，使“雛雁”后備人才庫成為我行干部選拔的搖籃和堅強后盾。
